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Coaching I Beratung I Assessment




Assessment Center dienen der eignungspsychologischen Analyse einer Person. Je nach Charakter und Persönlichkeit werden Fähigkeiten und Fertigkeiten unterschiedlich zur Problemlösung eingesetzt. Diese sehr individuellen Problemlösungen können durch ein Assessment Center individuell bewertet werden und mit den Anforderungen, die an der entsprechenden beruflichen Position erforderlich sind, abgeglichen werden.


Wichtig ist, dass im Assessment Center zwischen bereits vorhandenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen und noch nicht entwickelten, jedoch grundsätzlich entwickelbaren Fähigkeiten unterschieden wird.



Kundenstimmen

Es zeigt, dass das AC immer noch im Aufwind ist, obwohl Presse und Wissenschaft häufiger das Ende dieser Auswahl- und Potentialanalysetechnik ausrufen....

das AC genießt also heute mehr denn je das Vertrauen der Unternehmen.


Neubauer, R. (2001) AssessmentCenter Studie veröffentlich auf der Internet Seite des Arbeitskreis Assessment Center e. V.